キャリアプラン

研修（教育）制度

キャリアプランに沿った研修（教育）制度があり、ステップアップのサポートをします

• 入社時合同研修
• 新入社員研修
• フォローUP研修
• 若手社員研修
• 主任研修
• イントレプレナー研修
• 管理職候補者研修
• 管理職研修
• 店長研修

研修制度の考え方

当社の研修制度の考え方は「公平」です。 公平とはすべての人に対し、機会が均等に与えられており、成果を上げた者が評価され、 報われるシステムとなっていることです。

「考える力」と「チャレンジ」は、当社の企業風土です。 学びたい方が、学び続けることのできる環境を整えています。

新入社員	部門ガイダンスの様子 スタートは「新入社員研修」です。 ビジネスマナーをはじめ、会社規則や部門ガイダンス、接客マナーなどの基本を2週間の本部研修で学びます。 その後、直営店舗にて全部門の仕事を約1～2ヶ月経験し、店舗へ仮配属されます。 「フォローUP研修」は仮配属後、年度末に亘り実施されます。 一連の研修では、「子供食堂応援体験」「林業体験」「農業体験」など、「体験」をキーワードに研修内容を策定しています。
一般職	「若手社員研修」では、仕事でのコミュニケーション能力を高めるために 主に「聴く」「話す」「論理的思考力」などを学びます。 　　 入社4～5年目には主任クラスの力を身につけていただきたく、「各部門研修」や、「スーパーマーケット検定」なども活用しています。
監督職	率先垂範の姿勢が求められる監督職には、リーダーシップ・マネジメントなどを「主任研修」「管理職候補者研修」で学び、会社の中核としての活躍が期待されます。 また、「評価者研修」で評価制度や指導育成を学びます。中でも「イントレプレナー（企業内起業）」は新しいビジネスを提案できる人づくりを目的に、2018年度よりスタートした研修です。
管理職	管理職になったら「管理職研修」「店長研修」などで、さらなるスキルUPを図ります。 また、社外セミナーや「店長塾」など、管理職という立場になってからも学びの場を設けています。

自己啓発

スーパーマーケット検定（S検）、通信教育、衛生管理者試験・調理師免許試験（ともに国家資格）

なお、各受験料・受講料等は基本会社負担

S検とは